Abstract
Los Acuerdos de la Organización Mundial del Comercio (OMC) pueden limitar la capacidad de sus Estados Miembros para reaccionar ante violaciones de los derechos y normas (internacionales) del trabajo tanto en su territorio como en el extranjero. Se expone aquí cómo el Órgano de Apelación de la OMC ha interpretado esos Acuerdos con un enfoque «pluralista», preservando el derecho de los Miembros a legislar, ampliando el alcance de las excepciones generales y atenuando los efectos desreguladores de ciertas disposiciones. Numerosas medidas de protección del trabajo podrían pues ser compatibles con las obligaciones de no discriminación del derecho mercantil internacional.