Abstract
Cette étude empirique sur quatre types de travailleurs temporaires (et un groupe de travailleurs permanents aux fins de comparaison) utilise une typologie innovante basée sur la préférence pour le travail temporaire et la perception de l'employabilité. Sur un échantillon de 1 300 salariés de six pays, et au moyen de variables comprenant des caractéristiques démographiques et relatives à l'emploi, le comportement et l'insécurité, les auteurs observent des différences significatives entre les quatre types, mais pas sur la satisfaction personnelle et le bien‐être. Ils argumentent contre l'idée reçue du travail temporaire affectant des travailleurs peu qualifiés incapables de trouver un travail permanent, et soulignent l'intérêt de recherches plus fines sur les politiques de flexicurité.