Abstract
Aux Etats‐Unis, malgré la vigueur du marché de travail, environ un cinquième de la main‐d'œuvre du secteur privé a des emplois médiocres: salaires au niveau du seuil de pauvreté, voire inférieurs, et faibles perspectives d'avancement. Face à ce constat, l'auteur examine les politiques de la demande susceptibles d'inciter les entreprises à améliorer la qualité de l'emploi. Il décrit et évalue plusieurs programmes à cet effet et propose une approche cohérente et équilibrée associant, d'une part, formation et actions concertées avec les employeurs, et, d'autre part, plus forte syndicalisation et meilleures normes sur les salaires et la durée du travail.