Abstract
Parece previsible que los migrantes temporales contribuyan al crecimiento económico y al mercado de trabajo tanto en el país de acogida como en el de origen, sobre todo en sectores que requieren un uso intensivo de factor trabajo. Sin embargo, los motivos por los que estos trabajadores deciden regresar al país natal son todavía inciertos. En este estudio se investigan los efectos de las acreditaciones profesionales —como prueba del dominio de determinadas competencias— en el comportamiento migratorio, centrando el análisis en la cuestión de si las acreditaciones expedidas en el país de origen y el de acogida influyen en las aspiraciones de retorno, a partir de datos primarios sobre trabajadores extranjeros dedicados al cuidado geriátrico en el Japón. Se constata que los trabajadores migrantes con acreditaciones profesionales en sus países de origen aspiran a regresar mucho antes que quienes carecen de ellas. En definitiva, los resultados indican que las acreditaciones profesionales expedidas en cada país actúan como un factor decisivo en el retorno migratorio.