Abstract
Les expériences d’exclusion sociale fondées sur l’hétérosexisme et le cisgenrisme, et vécues en milieu de travail par les personnes LGBTQ+ nuisent à leur bien-être. L’objectif de cette recherche est de construire un indice de la qualité de leur emploi. Les données utilisées proviennent d’un échantillon de 1 761 employés de l’Enquête SAVIE-LGBTQ (2019-2020). L’indice composé de 16 indicateurs couvrant cinq dimensions a été créé à partir de scores factoriels. Il possède une cohérence interne acceptable et est associé modérément à la satisfaction au travail des employés LGBTQ+. L’indice révèle des différences attendues entre les groupes, appuyant ainsi sa validité conceptuelle.