Abstract
Les auteurs recherchent l’écart salarial entre hommes et femmes dans une population de jeunes diplômés allemands, y compris selon la position dans la distribution des salaires. Ils décomposent cet écart par la méthode à indice des compétences de DiNardo, Fortin et Lemieux (1996) et Fortin et Lemieux (1998), faisant la part entre effet de dotation, effet de prix et effet du rendement des compétences. L’analyse fait apparaître une prime salariale masculine systématique, mais plus ou moins marquée selon le quantile. En outre, les effets de dotation et de prix favorisent les hommes, annulant l’influence d’un effet du rendement des compétences favorable aux femmes.