Abstract
La igualdad de género es un objetivo común universal y una aspiración que atraviesa el mundo del trabajo. Al mismo tiempo, a pesar de los importantes avances en materia de igualdad de género en el trabajo a lo largo del último siglo, el progreso en el cierre de las brechas de género sigue siendo lento y está lejos de ser una realidad para muchas mujeres y hombres. La Teoría del Cambio (TdC) hacia una agenda transformadora para la igualdad de género en el mundo del trabajo contribuye a articular las condiciones y acciones necesarias para avanzar en la igualdad de género en el trabajo. Se basa en una amplia investigación y en el trabajo sobre el terreno que la OIT y sus mandantes - gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores - han realizado en los últimos años. Además, responde a las exigencias de los mandantes de la OIT de articular un marco de acción coherente que conduzca a un impacto duradero.
