Abstract
L'Initiative pour le recrutement équitable (FRI) a été lancée en 2014 dans le cadre de l’appel du Directeur général de l’OIT en faveur d’un Agenda pour la migration équitable, et en réponse aux préoccupations soulevées par les abus signalés à l'encontre des travailleurs migrants et le rôle crois¬sant des agences de placement sans scrupules, d’intermédiaires de travail informels et d’autres opérateurs agissant en dehors du cadre légal et réglementaire qui s'attaquent particulièrement aux travailleurs peu qualifiés. La deuxième phase de l’Initiative continuera à se baser sur les normes internationales du travail perti¬nentes, sur les directives mondiales en matière de recrutement équitable et sur le dialogue social entre les institutions de gouvernance et les acteurs du marché du travail, à savoir, ceux qui ont une connais¬sance directe des défis et opportunités découlant de la mise en oeuvre de pratiques de recrutement équitable. L’Initiative a permis de faire converger le dialogue politique international, la production de connaissances et de données, et les interventions de terrain, où des dispositifs sont évalués, mis en oeuvre et où une expertise est créée. L'OIT a élaboré cette série de questions fréquemment posées sur les difficultés communes du recrute-ment équitable afin de répondre aux questions couramment posées par les mandants. Les questions sont conçues pour fournir des réponses accessibles aux questions techniques liées à la mise en oeuvre du recrutement équitable dans la pratique.