Abstract
En s’appuyant sur la recommandation 205 sur l’emploi et le travail décent pour la paix et la résilience, l'OIT met en œuvre le programme phare Emplois pour la paix et la résilience (JPR) qui combine des investissements à forte intensité d'emploi, des formations techniques, professionnelles et entrepreneuriales, et des services d'emploi pour répondre aux besoins des plus vulnérables. En améliorant simultanément les perspectives économiques, les contacts entre les groupes et en répondant aux doléances des communautés les plus vulnérables, les projets du programme JPR visent à renforcer la cohésion sociale et à développer la résilience face aux chocs futurs. Cependant, trop souvent, dans les situations fragiles et post-conflit, l'accès à un emploi décent et à la formation professionnelle est considéré comme une considération secondaire dans les discussions politiques sur la cohésion sociale et la coexistence pacifique. Cela s'explique en partie par le fait que, dans les contextes fragiles, la formation est souvent de courte durée et se limite à aider les populations vulnérables à acquérir les capacités nécessaires pour améliorer leur employabilité et accéder aux revenus. Il existe de plus en plus d'approches susceptibles de contribuer à la coexistence pacifique dans les contextes fragiles. L'enseignement et la formation techniques et professionnels peuvent donc faire office de pôle de paix et de résilience. Dans ce contexte, le service des compétences et de l'employabilité de l'OIT, en collaboration avec l'Unité de coordination pour la paix et la résilience (CSPR) et dans le cadre du Partenariat pour l'amélioration des perspectives des communautés d'accueil et des personnes déplacées de force (PROSPECTS), a élaboré et piloté un nouveau guide visant à promouvoir le rôle de l'EFTP en faveur de la paix dans les environnements fragiles.