Abstract
La brecha salarial de género a nivel mundial sigue siendo alta a pesar de décadas de compromisos y solo puede cerrarse mediante acciones coordinadas y políticas deliberadas. Por tanto, un enfoque audaz e inclusivo de toda la sociedad es el camino para abordar las persistentes brechas salariales de género. La guía Hacia la equidad salarial: respuesta integral a la brecha salarial de género, propone una nueva Teoría del Cambio y un Modelo de Intervención basado en acciones coordinadas y políticas deliberadas orientadas a generar cambios reales en los salarios y la vida laboral de las mujeres. La herramienta destaca el papel esencial que desempeñan las leyes y las instituciones, las políticas salariales, la transparencia salarial, la evaluación objetiva del empleo, el diálogo social, la inspección laboral, la protección social, las políticas de cuidado y las acciones concretas para abordar los estereotipos de género y reducir la brecha salarial de género. La guía está dirigida principalmente a gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores. Al combinar datos, análisis jurídico, orientación sobre políticas y ejemplos de prácticas de países de todo el mundo, también es una referencia útil y un manual para el cambio para audiencias más amplias.