Abstract
El diálogo social es uno de los principios fundamentales de la OIT y un objetivo estratégico de su Programa de Trabajo Decente. Debería formar parte de la reglamentación de las relaciones laborales en el sector público. El diálogo y la negociación pueden y deberían ser factores clave para la equidad, la eficiencia y el buen funcionamiento del sector público. Sin embargo, como pueden envolver intereses contrapuestos, ni el diálogo social ni la negociación están libres de conflictos. Si hemos de alentar a los gobiernos y los sindicatos del sector público a adoptar esta dinámica en el ámbito de la administración pública, donde la paz laboral es particularmente importante ante la opinión pública, debe prestarse suma atención a todos los aspectos de la gestión de los conflictos. Esto es particularmente relevante en un entorno de reducciones presupuestarias y de medidas de austeridad. Este informe, redactado por el profesor Miguel Canessa Montejo de la Pontificia Universidad Católica del Perú, presenta un análisis comparativo de las prácticas del diálogo social en el servicio público en América Latina. El mismo demuestra cómo los principios del Convenio núm. 151 se han implementado a través de la legislación y la negociación colectiva.