Abstract
Nuestro estudio concluye que el SCE mejoró la calidad de trabajo de los antiguos participantes del Plan Jefes ya que aumentó su probabilidad de tener un trabajo formal, elevó sus salarios por hora y redujo su riesgo de tener un trabajo mal remunerado y de trabajar un número excesivo de horas. Sin embargo, los efectos del SCE no fueron favorables de igual modo para todos sus beneficiarios. En concreto, el SCE fue especialmente efectivo a la hora de reducir el desempleo y mejorar la calidad del empleo entre sus participantes más jóvenes, es decir, aquellos de 18 a 24 años de edad. Sin embargo,el programa no dio lugar a una mejora en las condiciones laborales de las mujeres. Un resultado especialmente preocupante si tenemos en cuenta que las mujeres representaban el 70 por ciento de los antiguos beneficiarios del Plan Jefes que se movieron al SCE.